岗位职责：
一、 招聘管理
1、 根据所属事业部招聘需求完成相应的岗位的招聘工作，并跟进后续复试及终试环节；
2、 根据面试通过的候选人职级完成《背景调查表》的填报；
3、 面试完成后，对通过的候选人进行offer发放及存档；
4、 根据面试环节进度及结果情况完成《招聘统计分析表》的数据填写。

二、 培训管理
1、 根据人才盘点结果，制定所属事业部年度培训计划，包括在职员工技能培训、体系知识培训及安全类培训等；
2、 执行并监督事业部年度培训计划情况，并将相关培训资料收集存档；
3、 对现有员工进行“潜才”识别，通过技能考核、课程讲授及评估曝光，将优秀的人才纳入到人才储备池，搭建后备人才梯队。

三、 绩效管理
1、 根据事业部年度目标规划，对事业部每月目标完成结果进行分析（主要为人员影响方面）；
2、 根据人员分析结果，对需要培训、薪酬调整、人员淘汰等信息给到建议和意见；
3、 协助事业部完成员工绩效面谈，对绩效结果有异议的员工按流程进行妥善处理。

四、 薪酬管理
1、 根据事业部薪酬数据完成人工成本分析及人效结果输出，对人效偏低的部门进行改善；
2、 协助薪酬绩效组完成外部薪酬调查。

五、 员工关系管理
1、 每月按岗位级别对事业部员工进行沟通，并输出《员工访谈记录表》；每季度根据《员工访谈记录表》结果输出《员工评估报告》；
2、 识别潜在的劳动风险，对提出劳动仲裁的员工进行跟进处理，上升至法院的协助员工关系组进行后续处理；
3、 根据事业部团队情况，协调并组织员工团建活动。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、有制造业7年以上人力工作经验，至少有3年以上BP相关工作实践；
3、有较强的内驱力及执行力，有一定的共情意识；
4、擅长office办公软件，具有较强的逻辑分析及沟通表达能力；
5、接受办公地点在眉山