一、岗位职责
1.根据公司战略规划，盘点分析公司人力资源情况，编制公司人力资源规划；
2.负责公司员工招聘与配置工作。梳理提出招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘、甄别，确保公司人才需求及时满足。
3.优化公司培训体系，调研培训需求，制定全年培训计划，组织开展各类培训。
4.优化、完善公司绩效管理体系，推动绩效考核落地实施。
5.优化完善公司薪酬福利体系，负责人工成本预算、薪资核算、工资总额管理相关工作。
6.负责公司干部管理工作。落实干部考核、选拔、任免、调配等工作，协助开展干部选拔任用、管理干部人事档案。
7.员工发展和员工关系管理。负责公司员工劳动关系管理、协调处理劳务纠纷、考勤休假管理、人事档案管理相关工作。
8.完成领导交办的其他工作。
二、任职资格
1.中共党员，政治素质好，具有较高的政治素养；
2.研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、公共管理等相关专业优先；
3.具有3年以上人力资源管理相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等一个或多个模块工作技能，了解国家相关政策、法规，熟悉岗位业务相关知识；
4.具有大型央企、国企、上市公司人力资源管理经验的优先；
5.具有较强的写作能力、语言表达能力、沟通协调能力、有亲和力，责任心和服务意识。