任职要求：
1、制定绩效管理方案：根据公司战略目标，设计并实施各部门的绩效管理方案，梳理绩效管理流程；
2、绩效考核与评估：跟踪和评估各部门绩效考核过程，定期汇总考核结果，撰写考核分析报告，为领导决策提供数据支持；
3、督办总经理交代公司的流程管理和优化，定期对公司制度、工作流程进行评估，并提出修改建议；
4、跨部门协作：梳理业务流程，优化跨部门协作，推动绩效改进；
5、组织人才发展：组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展等工作。
任职资格：
1、 本科以上学历，心理学和人力资源专业优先；
2、3年以上相关工作经验，善于深入业务，了解业务体系及人员动态；有组织发展、薪酬绩效物业经验者优先；
3、熟练操作电脑软件，具备一定文字能力、数据敏感度、人际敏感度；具备良好职业素养，善于沟通,具备良好的团队合作精神及出色的协调能力；
4、较强的执行能力和应变能力，有多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
5、性格开朗，责任心强，勤奋务实。