工作内容：
负责公司薪资福利体系的设计、实施和优化，确保公司薪资福利政策符合国家法律法规及公司实际情况。同时负责一个业务部门HRBP的管理工作。
主要职责：
- 制定公司薪资福利策略：负责研究国家法律法规、公司战略及市场情况，制定公司薪资福利策略，使公司薪资福利政策具有竞争力；
- 设计薪资福利制度：根据公司薪资福利策略，负责设计和完善公司薪资福利制度，包括薪资结构、福利项目、考核标准等；
- 制定和执行薪资福利政策：负责制定和执行公司薪资福利政策，确保公司员工能够获得合理的薪资待遇和相应的福利；
- 管理和优化薪资福利：负责管理和优化公司薪资福利，包括员工福利的申请、审核和发放，薪资数据的统计和分析等；
- 内外部沟通和协调：负责与公司内部各部门沟通和协调，了解员工对薪资福利的反馈，及时改进并解决问题；
- 业务部门HR工作统筹与管理：负责一名HRBP的管理工作，对该HRBP负责的业务部门，深入了解其业务，协助业务负责人推进HR管理相关工作，为业务部门提供人员管理的相关数据。
职位要求：
- 有3年以上薪酬管理经验，具有薪酬框架设计的经验优先；
- 熟悉国家相关法律法规；
- 具备较强的逻辑思维能力及分析问题的能力；
- 具备较强的数据敏感度和细致度，做事严谨认真；
- 具备良好的沟通和协调能力，具备良好的团队合作意识；
- 了解互联网及数据分析，熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件；
- 英语要求读写熟练。