【工作内容】
- 负责公司整体薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬结构的公平性和竞争力。
- 定期进行市场薪酬调研，为公司的薪酬策略提供数据支持和建议。
- 设计并实施绩效考核体系，包括目标设定、评估标准、反馈机制等，以提升员工的工作效率和满意度。
- 分析绩效数据，识别问题区域，并提出改进建议，促进团队和个人绩效的持续改进。
- 协调跨部门沟通，确保薪酬和绩效管理政策的有效执行。
- 制定年度薪酬预算，控制成本，保证公司在保持竞争力的同时，实现资源的合理分配。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。
- 具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动项目进展。
- 工作积极主动，具备较强的自我驱动力和解决问题的能力。
- 虽然没有明确的工作经验要求，但拥有相关领域的工作经验者将优先考虑。