职位介绍：
1、根据人力资源战略发展规划，进行人员的招聘配置、人才发展及员工关系等单一或多个模块管理；
2、负责统筹区域人才发展工作，制定年度人才发展目标，落地相关培训项目动作，保障公司人才梯队建设；
3、负责公司招聘配置工作，包括人才地图搭建与完善、年度招聘计划与执行、招聘配置合规性管理、招聘资源及成效分析等；
4、负责员工关系管理，结合实际用工情况提升员工关系管理水平，降低用工风险。


任职要求：
1.本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;
2.具备多模块同岗位同坐经验，熟悉现代化人力资源管理技能，对现阶段房地产人力资源管理有一定认知;
3.拥有良好的沟通表达能力，具有较好组织协调能力，积极主动；
4.熟练运用常用办公软件。