岗位职责：
1、责人力资源人力外包及招聘模块相关管理工作，以及相应的交付业务平台对接工作；
2、根据大人力部门业务规划，制定人力外包及招聘模块的管理策略与流程规则，并不断完善和优化；
3、指导团队成员完成业务模块目标，为团队发展提供专业指导；
4、交付过程中发现业务问题并衍生出新的业务需求，不断通过系统管理完善业务流程等提升模块运作效率；
5、负责建设适合业务发展的团队及管理从企业合作到交付后全流程管理工作。

岗位要求：
1、本及以上学历，5-10年以上科技金融、互联网公司工作经验，具备HRD、cHRDirector、hRO事业部负责人的工作经验；
2、备丰富的招聘测试、面试安排及后勤保障等相关工作经验；
3、练掌握招聘专业知识、人力外包专业知识、熟悉相关人事法律法规；
4、练的领导技巧、团队管理能力、沟通能力、组织协调能力、抗压能力、问题解决能力；
5、沟通和协调，良好的学习能力，乐于并善于承担挑战性的工作，有较好的综合素质。
6、流利英文水平是加分项。



工作场景介绍：
基于人力资源服务板块发展较快，
现需要HRO业务板块负责人（高层）、
HRO业务交付部门负责人（中层），
需要有头部人力资源公司工作背景，如FESCO、人瑞、中智、外服、软通动力，文思海辉等公司的部门负责人或大区负责人，
base可选山东潍坊、四川成都、浙江杭州