工作职责:
主导部门团队日常管理及股份公司职能部门人力资源管理，协助实施各主体年度目标制定与考核，统筹全股份公司年度人力资源规划与预算，参与全股份公司干部管理及人才建设工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历， 42岁以下；
2、五年以上人力资源全盘实操经验、三年以上大型企业同岗位工作经验，具备多模块人力资源***实践，较深的专业功底；
3、具备较强的组织协调沟通能力与抗压能力。