岗位职责：
1、根据公司业务发展策略，深入理解业务部门发展策略与运营组织情况，识别人才发展需求，制定符合业务发展的人力资源解决方案；
2、向业务部门提供专业的招聘建议及解决方案，助力业务部门快速吸引到合适人才；
3、开展员工满意度调查及调研结果分析，指导并协助部门正确认识、把握、解决问题，提高组织内协同合作效率；
4、根据公司业务现状，建立完善的激励体系，合理制定绩效考核标准，确保绩效考核的有效性、客观性及合理性；
5、提供专业的咨询建议，指导业务部门有效地开展员工发展、员工关系等人力资源管理工作；
6、参与公司文化的建设和推广；
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年以上人事行政工作经验；
2、具备扎实的专业功底，精通招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化、薪酬管理等模块，了解SSC/COE的运作管理；
3、具备较强的人力成本分析、技能培训、岗位晋升思维，熟悉人力资源信息化应用；
4、有家具/家居、消费品、软装设计、新零售行业经验者优先考虑；
5、有大型家装设计公司HRBP/人事行政经验者优先。