职责描述：
1.建立和维护薪酬福利体系，协助完善相关福利制度
2.办理社保公积金缴存与减少，生育/工伤等保险类申报与报销
3.负责员工考勤管理，修订与检讨考勤相关制度，并进行考勤数据统计与分析
4.梳理关键岗位清单，定期全员定岗定位盘点，依岗定薪
任职要求：
1.人力资源相关专业，一年及以上大中型电子企业人力资源薪酬类工作经验
2.熟悉财务、人力资源等领域业务流程，熟练掌握人力资源管理知识和国家相关政策与法规
3.具备良好公文写作能力、较强数据分析能力，同时逻辑思维能力佳，保密意识强