岗位职责：
1、严格执行《薪酬管理制度》，依据公司年度人员编制情况，协助行政人事总监和行政人事经理编制年度/季度/月度人力成本预算，负责组织签审员工薪资确认单，编制员工薪资花名册，每月核算员工薪资，制作薪资及花名册。
2、负责集团及子公司社保、公积金的备案、每月按时按照人员入离职完成社保、公积金办理人员增减，社保公积金缴纳并确保信息准确无误。　
3、协助上级制定及完善绩效管理制度体系，协助行政人事总监和行政人事经理编制各岗位绩效考核表和绩效指标库。做好绩效过程管理，做好绩效过程记录，监督绩效考核各环节，负责日常绩效核算。负责组织绩效面谈，进行人员绩效分析，提出提升公司人员绩效水平的激励考核政策。组织对员工的绩效目标考核工作，确保组织绩效的顺利开展。受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；建立并保管员工绩效目标考核档案，整理考核文件与资料。
4、协助行政人事经理制定并完善公司绩效目标管理制度及体系，协助优化目标计划管理流程及制定完善表格。每月参与各子公司/中心的述职会议，进行考勤数据披露，并跟进绩效考评结果进行统计披露。
5、员工入离职相关手续办理,做好人员信息收集、档案管理、部门与部门之间的支撑工作。办理员工入、转、调、离等相关手续。

任职要求：
1、25-32岁，统招本科及以上，行政管理、人力资源管理相关专业。
2、2年以上薪酬绩效管理相关工作经验，熟悉人力资源管理相关法律法规；
3、熟练掌握薪酬绩效管理体系的设计、实施与优化方法，具备丰富的薪酬绩效实战经验；
4、优秀的数据分析能力，能够运用各种分析工具对薪酬绩效数据进行深入挖掘与解读；
5、良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，推动薪酬绩效管理工作的顺利开展；
6、具备较强的责任心、抗压能力及团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。