工作职责:
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力；做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块、劳动合同法知识和地方法规；
3、能适应长期出差工作性质。