1. 制定并实施人力资源管理制度和流程，根据人力规划定岗定编定责，确保公司人力资源政策的合规性和有效性；
2. 根据人力需求、编制招聘计划，确定招聘渠道与流程，开展招聘各环节工作，包含发布职位、筛选与搜索简历、邀约沟通、面试选拔，录用定薪等；
3. 负责公司员工培训工作，包括培训需求采集、培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；
4. 负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、入离职、转正异动等基础人事流程办理；
5. 负责薪酬的核算、个税申报、五险一金增减及薪酬策略和结构的调整与完善；
6. 负责绩效考核的实施与效果评估，督促部门制定各岗位绩效考核目标与考核标准，踪监督部门考核过程的实施，组织统计、分析绩效考核结果，建立绩效档案，核算绩效奖金，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、任免、评优等提供建议；
7. 完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、硕士学历，30-40岁，985或211理工科专业，军工对口院校优先考虑；
2、8年以上人事管理工作经验；
3、有较强的沟通协调能力、有上进心，能承受一定的压力；
4、熟练使用常用办公软件，具有高度的责任心，工作细心；