1. 负责公司员工培训工作，包括培训需求采集、培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；
2. 负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、入离职、转正异动等基础人事流程办理；
3. 负责绩效考核的实施与效果评估，督促部门制定各岗位绩效考核目标与考核标准，踪监督部门考核过程的实施，组织统计、分析绩效考核结果，建立绩效档案，核算绩效奖金，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、任免、评优等提供建议；
4. 完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，双一流院校理工科专业优先考虑；
2、3年以上人事相关工作经验；
3、熟练使用Office、OA等办公软件；
4、有较强的沟通协调、语言表达能力，能承受一定的压力。