工作职责:
根据公司年度培训计划，统筹组织各项专题培训工作；指导并协助各业务部门开展差异化培训活动；按要求完成公司培训需求调研、课件开发、内训师团队管理等具体工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、精通人力资源管理培训相关专业知识，具有中大型企业3年及以上培训模块工作经验者优先。
3、具备成熟稳定的心理素质，富有较强的亲和力与责任心。