工作职责:
1、根据集团公司战略计划，建立健全公司培发体系，制定战略储备人才与关键人才的培养方案；
2、建立、完善公司培训制度，组织培训需求调研，制定培训年度及分解计划，协助各职能中心制定培训计划；
3、统筹培训落地执行，组织策划开展大中型培训项目；
4、选拔、培养及管理内训师，组织培训教材的开发与完善，提高培训质量及效果；
5、建设培训渠道、选择课程师资，拓展培训渠道和培训资源，积累培训资源，并维护合作关系；
6、根据公司发展研发设计公司人才发展地图，制定人才发展项目，并实施计划；
7、领导交办的其他事项。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业，地产行业优先，优秀者可放宽至其他行业，35岁以内；
2、具备较强的学习能力，组织协调能力、良好的演讲能力和课程研发能力；
3、同岗位3年以上相关工作经验，对行业有一定认知，熟悉和了解；
4、人际敏感度高，具备良好的自我管控能力，熟悉培发体系的搭建和培训计划的拟定，具备丰富的大中型培养项目的实施经历，有内训师团队打造经验，具备一定的团队管理能力和业务指导能力；