1.战略协同：根据集团战略规划和发展目标，深度对接各产业板块业务战略，从管理角度推动下属公司业务的发展，为集团目标实现提供支撑。
2.需求诊断：定期深入各产业板块驻地，通过访谈、调研等方式精准识别业务部门在组织发展、人才梯队建设、绩效管理等方面的痛点，输出针对性解决方案。
3.专业赋能：结合业务发展需要，识别业务痛点，支持业务线进行组织变革、业务流程优化，制定并实施适配各业务特点的人力资源规划、人才策略、薪酬绩效方案等，确保人力资源策略与业务发展高度匹配。
4.专业辅导：对业务板块人力资源团队进行专业培训与业务指导，提升其人力资源专业能力（如招聘配置、员工关系、人才培养等），打造高执行力HR团队。
5.对人力资源相关数据信息进行收集，整理和分析，提供决策支持。

任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP或业务部门人力资源管理经验，有跨行业、多产业板块工作经验者优先。
3.专业能力：
- 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规；
- 具备敏锐的业务洞察力，能快速理解不同产业商业模式与人才需求；
- 擅长组织诊断、绩效优化及方案落地，有成功推动人力资源变革案例。
4.核心素质：
- 适应高频出差，抗压能力强，能高效应对异地工作挑战；
- 优秀的沟通协调与跨部门协作能力，善于与业务团队建立信任关系；
- 结果导向，具备较强的问题解决能力和创新思维。
5.证书资质：持有中级人力资源管理师、PMP等证书者优先。
工作地点：主办公地成都，需频繁出差至各产业板块驻地。