工作内容：
负责协助公司培训项目策划、执行及落地，包括培训计划制定、培训材料准备、培训师协调、培训效果评估等。
主要职责：
- 负责公司培训项目的策划和组织，包括需求分析、培训目标设定、培训方案制定、培训计划排期、培训资源调配等；
- 根据培训项目需求，撰写培训需求调研报告，调研公司员工的培训需求，整理并汇总成培训需求清单，为培训项目提供依据；
- 根据培训需求清单，联系并协调相关培训师，为员工提供培训课程，保障培训的质量和效果；
- 负责培训材料的制作和修改，确保培训材料的质量和适应性，可以有效地促进员工的学习和成长；
- 负责跟踪培训项目的进度，及时反馈并协调相关事宜，确保培训项目按计划执行；
- 负责培训项目结束后的效果评估，收集员工反馈意见，对培训效果进行总结和归纳；
- 根据公司培训项目实际情况，定期撰写培训项目总结报告，为公司提供改进意见和建议。
职位要求：
- 人力资源、心理学或教育等相关专业优先，本科及以上学历；
- 不限工作经验，有培训项目实施经验者优先；
- 熟悉培训项目流程，具备一定的培训设计能力，能够独立完成培训项目；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内外部进行有效的沟通；
- 具有较强的分析和解决问题能力，善于发现问题，提出解决方案；
- 具备良好的时间管理和抗压能力，能够对工作保持高度的认真负责。