1、根据公司发展战略，协助部门负责人制定人力资源战略规划；
2、制定招聘计划，寻找合适人才；
3、制定公司培训计划，组织实施与效果评估；
4、负责员工从入职、试用期评估、转正、升降级、异动、离职等全生命周期管理，确保人才队伍的稳定及质量；
5、员工福利管理等。

任职要求：
1、本科学历，人力资源专业；
2、2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训工作板块；
3、熟练使用各类办公软件，写作能力佳，参与过企业文化建设者优先考虑；
4、优秀的沟通协调能力，工作认真负责，具有团队精神