工作内容概述:

1. 招聘
确定销售代表招聘需求，包括职位描述、任职资格和工作职责；
在各种招聘渠道发布招聘职位空缺信息；
筛选收到的简历，确定符合职位要求的候选人；
安排面试时间，协调面试官和候选人的时间，准备面试材料和场地；
与业务确定录取候选人的薪资，并通知三方公司办理员工的录用及入职流程。
2. 绩效管理
推进各大区/各小区的绩效评估体系
实施各大区/各小区的绩效评估流程
提供绩效反馈和改进建议
3. 培训与发展
协助销售能力发展团队和 HRBP 识别员工培训需求，并逐步建立 DSR 的培训体系
实施员工培训和发展计划
跟踪培训效果并提出改进建议
建立/完善 DSR 的入职培训体系
与业务共同识别各大区/给小区的高潜销售代表，并推进高潜发展计划
4. 薪酬福利
根据薪酬政策和福利计划，完成每年调薪、晋升、优秀员工等事宜
销售代表的每月/季度/全年销量达成统计和销售奖金的统计、核对和分析
收集外部市场的薪酬数据，确保公司薪酬的竞争力
5. Workforce Plan
销售代表大区/小区的 HC baseline 核对，以及 HC 分配月报
销售代表的招聘、入离职、培训记录等人员信息报告
销售代表的组织架构更新
6. 流程管理
销售代表的入离职流程
销售代表的年假管理
7. 参与项目
直通车的校园招聘
校园大使项目
高潜销售代表的评估中心

任职资格:
1、教育背景：本科及以上学历
2、经验：2 年以上 HR 相关工作经验，有快消产品背景，侧重在招聘端
3、专业技能：熟练运用 office 软件，eg. Excel, PPT, Word；良好的沟通能力，良好的组织协调能力，良好的分析能力，有较强的学习能力