Key Role: 工作内容概述

1. 招聘

- 确定销售代表招聘需求，包括职位描述、任职资格和工作职责；

- 在各种招聘渠道发布招聘职位空缺信息；

- 筛选收到的简历，确定符合职位要求的候选人；

- 安排面试时间，协调面试官和候选人的时间，准备面试材料和场地；

- 与业务确定录取候选人的薪资，并通知三方公司办理员工的录用及入职流程。

2. 绩效管理

- 推进各大区/各小区的绩效评估体系

- 实施各大区/各小区的绩效评估流程

- 提供绩效反馈和改进建议

3. 培训与发展

- 协助销售能力发展团队和 HRBP 识别员工培训需求，并逐步建立 DSR 的培训体系

- 实施员工培训和发展计划

- 跟踪培训效果并提出改进建议

- 建立/完善 DSR 的入职培训体系

- 与业务共同识别各大区/给小区的高潜销售代表，并推进高潜发展计划

4. 薪酬福利

- 根据薪酬政策和福利计划，完成每年调薪、晋升、优秀员工等事宜

- 销售代表的每月/季度/全年销量达成统计和销售奖金的统计、核对和分析

- 收集外部市场的薪酬数据，确保公司薪酬的竞争力

5. Workforce Plan

- 销售代表大区/小区的 HC baseline 核对，以及 HC 分配月报

- 销售代表的招聘、入离职、培训记录等人员信息报告

- 销售代表的组织架构更新

6. 流程管理

- 销售代表的入离职流程

- 销售代表的年假管理

7. 项目

- 直通车的校园招聘

- 校园大使项目

- 高潜销售代表的评估中心

73 其他主管交代的工作内容

Other responsibilities assigned by line manager.

Education Background
教育背景

-本科及以上学历

Key Experience
经验

-2 年以上 HR 相关工作经验，侧重在招聘端

Functional/Business skills
专业技能

-熟练运用 office 软件，eg. Excel, PPT, Word


-良好的沟通能力

-良好的组织协调能力

-良好的分析能力

-有较强的学习能力