工作职责:
1、负责华西区域组织绩效统筹管理工作。
2、建立健全及优化公司人力资源体系、架构、制度，并监督各项制度的执行。
3、本部门工作计划的制定，落实到具体执行人员，并对计划的达成过程进行监控。
4、编制年度人力成本费用预算，并确保各项费用的合理使用。
5、编制人力资源规划，建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理解决决策提供参考依据。
6、完善薪酬体系，根据公司发展情况、结合人才培养计划优化薪酬体系、晋升体系和激励机制，并不断完善。
7、制定科学有效、可执行的绩效管理体系，提高员工工作积极性和效率，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
8、其他专项工作及临时性工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限；
2、熟练掌握现代人力资源管理的各种理论、工具、方法；
3、5年以上中大型企业人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
4、熟悉国家及地方的劳动人事方面的政策及法律法规；
5、具有业务洞察能力、团队领导能力和学习能力，有强烈的成就导向和创新意识。