岗位职责：
1、负责根据集团战略及子公司业务目标，制定人力资源中长期规划，包括组织架构设计、人才梯队建设及绩效管理体系搭建；
2、负责参照集团政策，建立并完善子公司人力资源管理制度（招聘、培训、薪酬、绩效等），确保合规性与执行效率；
3、负责落实母公司人力资源管理要求（如人才盘点、薪酬体系调整），定期提交经营分析报告；
4、负责本地区岗位招聘，建立人才储备库，协调跨部门面试与录用流程；
5、负责处理劳动纠纷及员工投诉，完善劳动合同管理，规避法律风险；
6、负责推动企业文化落地与员工职业规划辅导，策划员工活动（如年会、团建）提升团队凝聚力；
7、负责统筹人力资源团队分工与考核，提升团队专业能力与协作效率。

任职资格：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源全模块经验，3年以上团队管理经历，熟悉子公司运营模式及跨部门协作流程；
3、熟悉商业地产管理公司的运营模式及人力资源需求，具备跨部门协作经验；
4、熟悉劳动法、社保政策及用工合规流程，能处理劳资纠纷与法律风险；
5、具备全局思维、数据分析能力及跨层级沟通能力。