岗位职责: 1.熟练掌握人事六大板块,管理和优化公司人力资源流程,确保公司人力资源战略的有效实施; 2、人才盘点与规划,开展连锁门店及总部人才盘点,科学评估员工能力、潜力与绩效,制定人才发展方案,保障人才梯队,适配业务扩张; 3、搭建并维护良好员工关系体系,处理投诉、纠纷,确保公司运营合规,降低用工风险; 4、建立契合连锁快消业务的绩效管理体系,对接公司目标,以激励机制提升整体绩效; 5、管理员工薪资及福利体系,确保符合市场标准 ; 6、企业文化与培训推进。岗位要求: 1、5 年以上人事管理经验,3 年以上连锁快消(连锁超市优先)人事总监或同岗经验,熟悉多门店、跨区域运营管理模式; 2、精通人才盘点、员工关系、企业文化、培训及绩效管理知识技能,有成功案例; 3、熟知劳动法规,能依法处理人事问题,规避风险; 4、 熟练掌握员工培训方法和技巧,能有效提升员工技能; 5、 具备良好的沟通能力和问题解决能力,能够处理复杂的人员关系; 6、接受西藏出差,全年平均下来1-3个月。工作地点: 成都双流;单休;