【工作内容】
- 深度参与业务部门的人力资源战略规划与实施，为业务部门提供专业的人力资源解决方案。
- 协助业务部门负责人进行团队建设，包括人才梯队搭建、员工发展计划等。
- 负责组织架构分析，识别并解决组织效率问题，推动组织变革。
- 执行并优化绩效管理流程，确保绩效评估的公正性和有效性。
- 管理和协调员工关系，处理员工投诉，促进积极的工作氛围。
- 设计和实施培训和发展项目，提升团队技能和工作效率。
- 参与跨部门沟通与协作，确保人力资源政策的一致性和公平性。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
- 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效交流。
- 强烈的责任心和服务意识，能主动解决问题，支持业务目标达成。
- 出色的数据分析能力，能够基于数据做出决策，并推动组织变革。
- 本科及以上学历，年龄35岁以内。
- 做过行政管理优先。