【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块。
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求，并支持公司的业务目标。
- 管理和领导HR团队，提高团队的专业能力和工作效率。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。
- 处理员工的各类咨询和投诉，维护良好的员工关系。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上的人力资源管理工作经验，其中至少2年担任HR管理岗位。
- 具备出色的人际沟通能力和团队管理能力。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识。
- 良好的分析和解决问题的能力，能够独立完成人力资源项目的规划与执行。
- 具备优秀的组织协调能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。
- 英语听说读写流利者优先考虑。