1.任职条件
（1）性别要求：不限
（2）年龄及学历要求：28-35岁，本科及以上学历
（3）工作经验：具有3年以上机关事业单位或大中型国企管理相关工作经验（包括但不限于企业经营考核、日常经营事项、经营数据分析等）；党员优先
（4）专业要求：经济管理类、农林经济管理、农业技术类、林业技术类、畜牧兽医类、农林管理类等相关专业优先
（5）技能要求：
①具备较强的沟通、联络和协调能力；
②熟练使用office等办公软件，能够利用各类数字化平台高效率开展工作；
③熟悉《公司法》等法律法规，熟悉国有企业管理运作；
④有强烈的事业心和责任感，具备团队意识和协作精神，爱岗敬业、勤奋进取、品行端正、身体健康；
⑤能接受出差。
2.岗位职责：
（1）负责公司经营管理、改革改制、存量资产相关规章制度建立与优化；
（2）参与制定公司年度经营计划，拟定公司与下属企业签订的年度经营责任书，对下属企业行使公司法及公司章程赋予的经营管理审核权；
（3）指导下属企业的经营策略和经营方针的制定和实施；
（4）负责审核下属企业的年度经营计划，核定经营计划任务指标，确保下属企业资产的保值增值；
（5）负责检查下属企业年度经营计划执行情况，对关键问题进行调研分析，会同公司有关部门协助下属企业制定解决方案，跟踪落实情况；
（6）发现资产运行中存在的问题并预警，及时上报公司，并提出处理意见，采取补救措施；
（7）对拟处置的资产进行调研，编制可行性分析报告，提出最优化的处置方案，供公司决策参考；
（8）负责与下属子公司经营层沟通、确定、下达年度业绩考核目标，组织签订绩效考核责任书
（9）负责对下属企业年度经营目标进行监督指导及过程管理，跟踪相关经济运行数据，把控公司经济运行状况；
（10）负责对下属企业年度经营目标完成情况进行考核，并组织关联部门根据实际业绩数据进行偏差分析，提出相应措施建议，编写经营业绩分析报告；
（11）参与、协助部门其他人员开展相关工作；
（12）完成领导交办的其他工作。