工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核标准制定、考核结果记录等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括薪资结构设计、福利政策制定等；
- 协助公司领导人制定公司的人力资源策略，以及提供人力资源管理建议；
- 负责公司员工关系维护和处理，处理员工纠纷和劳动仲裁等；
- 其他与人力资源管理相关的日常事务。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型公司人力资源管理经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够独立完成人力资源管理工作；
- 具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够快速解决人力资源管理中出现的问题；