工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和实施，包括培训计划的设计、培训师资的招聘和培训课程的管理；
- 负责公司绩效考核工作的管理和监督，包括绩效考核计划的设计、员工绩效的评估和结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构的设计、福利政策的管理等；
- 负责公司员工关系管理和员工档案管理；
- 协助公司领导开展人力资源管理工作，提供相关建议和支持。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上同岗位工作经验；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够运用统计学和数据分析手段进行人力资源管理数据分析和决策支持；
- 具备良好的项目管理能力和结果导向能力，能够独立开展人力资源管理项目，并确保项目成果的实现；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同职能部门和员工进行有效的沟通和协作；