岗位职责：
1、招聘计划制定与执行：根据公司的战略规划和部门的人员需求，制定详细的招聘计划，并按照计划有序开展招聘工作，确保招聘目标的达成。
2、招聘渠道管理：维护和拓展各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，评估渠道效果，优化渠道组合，提高招聘效率和质量。
3、简历筛选与面试安排：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求挑选出合适的候选人；安排面试，协调面试官的时间，确保面试流程的顺利进行。
4、候选人评估与跟进：在面试过程中，协助面试官对候选人进行综合评估，提供专业的建议；跟进候选人的面试进展，及时反馈面试结果，保持与候选人的良好沟通。
5、背景调查与录用：对拟录用的候选人进行背景调查，核实其工作经历、学历、资格证书等信息的真实性；办理录用手续，包括发出录用通知、签订劳动合同等。
6、招聘数据统计与分析：定期对招聘数据进行统计和分析，如招聘周期、招聘成本、渠道效果等，为招聘工作的优化提供数据支持。
7、人才储备：建立和维护人才储备库，对潜在的优秀人才进行跟踪和培养，以便在有需求时能够快速找到合适的候选人。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：1-3 年招聘工作经验，有互联网、快消品、医药等行业招聘经验者优先。
2、专业技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备良好的简历筛选和面试技巧；熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
3、沟通能力：具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效的沟通和协调。
4、责任心和团队意识：工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能够按时完成招聘任务。具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合。