工作内容：
负责公司的人事行政管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司人力资源的有效管理和运营。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作，包括制定培训计划、培训课程、培训讲师等；
- 负责公司绩效考核工作，包括制定考核标准、考核流程等；
- 负责公司薪酬福利工作，包括制定薪酬政策、发放福利等；
- 负责公司员工关系管理，包括处理员工纠纷、协调员工工作等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理决策，提供相关数据支持；
- 关注公司人力资源市场动向，维护公司人力资源品牌形象。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有会计师事务所人力资源管理经验者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力；
- 熟悉人力资源管理的各种工具、方法和流程，具备良好的实施能力和执行效果；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立完成人力资源管理工作；