【工作内容】
一、岗位职责：
1、人力资源规划与执行
-协助制定公司人力资源战略，推动人力资源政策、流程的落地与优化。
-根据业务发展需求，进行组织架构优化、岗位设置及人员编制管理。
2、绩效与薪酬管理
-参与绩效管理体系的优化与执行，协助业务部门制定合理的考核方案。
-负责薪酬核算、社保公积金管理及福利政策的落地。
3、人才发展
-搭建公司人才发展体系，包括任职资格、职业发展通道、关键岗位继任计划等。
-主导人才盘点、高潜人才识别及培养计划，推动关键岗位人才梯队建设。
-设计并实施领导力发展、专业能力提升等培训项目。
-推动绩效管理与人才发展的结合，协助业务部门制定个人发展计划（IDP）。

任职要求：
1、基本要求：
-学历 ：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
-经验 ：3年以上人力资源工作经验，至少1年以上HR或同岗位经验。
2、知识技能 ：
-熟悉人力资源多个模块（有薪酬、人才发展经验者优先）。
-熟练使用办公软件（Excel、PPT、Word）及HR系统（如SAP、PeopleSoft等）。
-了解劳动法及相关政策法规，具备一定的用工风险防范能力。