工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 培训：负责公司培训计划的组织和实施，包括培训计划、培训材料和培训记录等；
- 绩效考核：负责公司的绩效考核工作，包括考核标准、考核程序等，并对结果进行汇总和反馈；
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利方面的工作，包括公司福利政策、险金缴纳等；
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工沟通等；
- 其他人事管理工作：负责公司其他人事管理工作，如招聘合同管理、员工档案管理等。
职位要求：
- 人力资源或相关专业；
- 人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理体系；
- 熟悉劳动法法规，具备较强的法律合规意识；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够熟练操作办公软件；