工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 培训：负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训课程、培训讲师等；
- 绩效考核：负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、考核程序等，并对结果进行反馈和跟踪；
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定和执行公司福利政策，员工福利报销等；
- 人事档案管理：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工档案的建立、维护和查询等；
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通、员工反馈处理等；
- 其它直线部门协助：协助其它直线部门完成招聘、培训、绩效考核等人事管理工作。
职位要求：
- 初中以上学历，人力资源或相关专业；
- 熟悉人力资源管理理论知识，具备一定的实践经验；
- 熟悉招聘流程，具备一定的招聘经验；
- 熟悉员工培训流程，具备一定的培训经验；
- 熟悉薪酬福利体系，具备一定的财务知识；
- 具备良好的沟通能力和团队协作意识，具备一定的抗压能力；