主要职责：
- 负责公司的HRBP工作，确保公司的人力资源策略和计划能够有效地实施；
- 与公司的直线管理层保持紧密沟通，了解公司的战略需求，并确保人力资源战略与公司战略一致；
- 设计和实施公司的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
- 根据公司的业务和业务发展需求，制定并执行人力资源政策，确保员工的能力和技能与公司的需求相匹配；
- 建立和维护公司的人力资源数据库，负责员工档案管理和更新；
- 负责制定和执行公司的员工培训计划，以提高员工的绩效和职业能力；
- 定期进行人力资源统计和分析，为公司的决策提供数据支持；
- 参与公司的人力资源预算和决算过程，确保公司的人力资源预算合理、有效；
- 确保公司的HRBP实践符合国家和地区的相关法律法规，以及公司的政策和标准。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或相关领域；
- 3年以上HRBP工作经验，有互联网或制造企业背景者优先；
- 熟悉HRBP相关流程和方法，有招聘、培训、绩效评估等方面的工作经验；
- 具备良好的沟通和协作能力，能够与公司的直线管理层保持良好的沟通；
- 具备较强的数据分析和统计能力，能够进行人力资源数据的分析和挖掘；
- 热爱HRBP工作，对人力资源管理和业务领域有浓厚的兴趣；