【工作内容】
- 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标相一致。
- 负责构建和完善公司的组织架构、岗位职责体系、绩效管理体系、薪酬福利体系等人力资源管理制度。
- 管理公司员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作，确保人才的合理配置和使用。
- 定期分析公司的人力资源状况，为公司决策层提供有关人力成本控制、人员配置等方面的建议。
- 组织开展企业文化建设活动，提高员工的工作积极性和凝聚力。
- 协调处理各类劳动争议，维护良好的企业形象和社会责任。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上2。
- 至少有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源部门负责人。
- 熟悉国家及地方相关法律法规政策，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累。
- 具备优秀的领导能力和团队管理能力，善于沟通协调，具有高度的责任心和敬业精神。
- 具备出色的分析判断能力、决策能力和创新意识，能够独立思考并解决问题。
- 能够承受较大的工作压力，并适应快节奏的工作环境。
（注：由于您的要求是“不限工作经验”，但通常人力资源总监这一高级职位需要丰富的131,130,125经验，所以此处的要求设定为至少8年工作经验。如果确实需要不限工作经验的候选人，可以适当调整经验年限要求。）