【工作内容】
- 负责公司整体的人力资源战略规划及实施，确保人力资源政策与业务目标的一致性。
- 管理并优化招聘流程，吸引、选拔和保留优秀人才，确保团队结构合理、人员配置高效。
- 设计并执行员工培训与发展计划，提升员工技能和职业发展路径。
- 建立健全绩效管理体系，定期进行绩效评估，促进员工绩效提升。
- 推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力。
- 协调处理员工关系，解决劳动争议，营造良好的工作氛围。
- 负责薪酬福利体系的设计与优化，确保内部公平性和外部竞争力。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或互联网行业背景者优先。
- 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规。
- 出色的沟通协调能力、领导力和团队协作精神。
- 良好的分析判断能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
- 具备较强的项目管理和时间管理能力，能够同时推进多个项目。
- 英语听说读写流利者优先。