岗位职责：
1、参与城市公司目标及策略的制定，组织人力资源战略活动开展。
2、建立健全城市公司人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、职业发展），并监督实施。
3、根据公司发展目标，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现分公司人才的优化配置。
4、根据股份及区域规划，建立城市公司各岗位任职资格，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道，审核年度人才引进方案，以保证合格人才供给。

岗位要求：
1、人力资源、中文或相关专业，一本学历，211及985优先。
2、知名企业背景， 具备较好的人力资源基础，熟悉招聘、培训优先。
3、较强的学习总结能力，较强的沟通协调能力。
4、文笔较好，熟悉公文写作，EXCEL函数、PPT能力较强者优先。