岗位职责：
1、负责人事部的日常管理工作及部门员工的指导、培训和评估；
2、负责公司人事部相关规章制度的建立和实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、负责公司新项目启动前后的人员规划、岗位配置以及人员调配等任务；
4、统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、负责定期对各部门的工作流程进行监控，对不合理的流程步骤进行优化，并及时调整及更新各项工作流程；
6、负责岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
7、根据公司发展规划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用、背调及配置；
8、负责薪酬福利体系的搭建、薪资体系的持续梳理和优化、薪酬的核定及管理等；
9、负责建立公司的培训体系，收集并制定公司的培训计划，跟进执行过程，评估培训效果并不断优化；
10、负责公司绩效考核体系的搭建，并牵头组织、辅导、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果、处理结果申诉，并不断地对绩效考核制度及流程进行优化；
11、根据公司运营情况及各项目工程进展情况，以及劳动合同法等法律法规，对员工异动（晋升、调薪、转正、调动、辞退等）做好沟通与引导；
12、建立员工沟通渠道，及时收集汇总员工的思想动态、意见及想法，处理公司管理过程中的各项人事问题、人员劳动纠纷、仲裁事宜；
13、完成领导交代的其他事务处理。
任职要求：
1、年龄35-45周岁 ，专科及以上学历，人力资源相关专业；
2、必须有建筑工程行业5年以上人事经理从业经验，有大型民营（200人以上）公路、桥梁、市政工程、砂石矿山工程、水利水电工程人力资源管理经验优先；
3、熟悉建筑类企业行业特性，有建筑行业集团总部统筹管理经历，并能制定符合全盘管控的人事制度，对薪酬设计绩效考核、劳动关系处理有丰富的操盘经验；
4、熟悉劳动法相关法律，善于处理劳动关系纠纷；
5、具备较强的责任心，良好的组织协调沟通能力，较强的分析、解决问题能力， 抗压能力强，性格沉稳，能灵活主动的处理各类突发事件；
6、能熟练使用相关办公软件（word、excel、PPT等）；
7、根据项目工作需求能接受定期或不定期出差（主要为项目工作监督、指导、巡查或解决项目疑难问题）；
8、针对特别优秀者，薪资可面议。