工作内容：
1.人力资源规划：根据公司经营战略需要，负责组织结构与部门职能的优化，明确岗位编制以及工作职责。
2.招聘与配置：根据公司的人力需求，制定并执行招聘计划，负责应聘人员的初步选拔，以及员工入职手续的办理。
3.培训与发展：负责调研各部门培训需求，制定与实施公司培训计划，编制及控制培训预算，评估各次培训效果。负责组织开发培训课件，选拨内训师，建立知识库。
4.绩效管理：负责优化公司绩效管理制度；负责科学设计岗位、团队的绩效考核体系，定期组织各部门评估员工绩效，并根据评估结果执行相应的奖惩措施。
5.薪酬福利管理：负责市场薪酬水平调研，优化及执行公司薪酬及福利制度，制定相应的薪酬激励方案；负责办理薪酬调整的报批手续；负责员工工资核算；负责编制年度薪酬预算，落实公司薪酬费用总控。
6.劳动关系管理：负责调解员工关系，处理劳动争议，维护良好的工作氛围，负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。
7.负责人事档案的规范管理。
8.完成上级领导交办的工作。
要求：
1.年龄在35周岁以下；
2.本科以上学历，毕业人力资源管理、工商管理、行政管理专业。
3.培训版块具备较强的实操能力，任职规模企业同岗位1年以上工作经验。
4.有较强的沟通能力、执行能力、责任心、团队协作意识。
5.熟练使用WPS办公软件。