岗位职责：
一、招聘与配置
1、根据公司战略和部门需求，制定并执行年度招聘计划。
2、 开拓并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。
3、负责简历筛选、面试安排、背景调查等招聘全流程工作。
4、分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。
5、参与公司人才库建设，完善人才储备机制。
二、员工关系管理
1、 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理。
2、处理员工咨询、投诉和建议，维护和谐的员工关系。
3、组织策划员工活动，提升员工归属感和团队凝聚力。
4、协助处理劳动纠纷，维护公司合法权益。
5、定期进行员工满意度调查，分析员工需求，提出改进建议。
三、其他
1、参与制定和完善人力资源相关制度和流程。
2、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、 5年以上人力资源相关工作经验，具备招聘和员工关系模块的实操经验。
3、熟悉国家劳动法律法规和政策。
4、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力和团队合作精神。
5、具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
7、具备良好的职业道德和职业素养。
8、工作积极主动，责任心强，具备良好的学习能力和适应能力。

* 具备招聘渠道资源或猎头经验。
* 具备员工关系处理经验，熟悉劳动仲裁流程。