职位描述：

●战略规划与业务协同：

○与高管团队共同制定战略解码路径，将组织发展策略与经营目标直接挂钩

○ 建立业务人效评估体系，通过数据驱动组织决策

●组织设计与优化：

○基于业务发展阶段设计适配的组织架构，并为业务部门提供相应的支持

○定期诊断组织效能，输出改进方案，提升组织效能和效率；

●人才管理与发展：

○结合业务策略梳理和制定支撑业务发展的人才策略

○优化人才发展体系包括但不限于岗位职级体系、岗位价值评估、任职资格体系、晋升机制等

○设计和落地人才评估、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作

○设计和实施培训和发展计划，评估培训效果，持续优化方案，确保与业务需求相匹配

●文化塑造与变革管理：

○促进积极的组织文化，提高员工参与度和满意度；

○管理组织变革，包括沟通策略和员工参与计划等；

●薪酬绩效方案设计和优化等



任职资格：

●8年以上HR工作经验，至少5年高科技行业经验，兼具甲方乙方背景优先

●主导过200-500人企业的组织变革或从0到1人才体系搭建

●在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理；

●具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼；

●熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求；

●优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力；

●对于创业公司有清晰的认知热情。