1、协助上级领导制定公司人才发展战略，拟定人力资源规划方案，经上级批准后监督执行；

2、对现有的人力资源管理体系进行研究与完善，设计合理的管理模式，包括招聘、培训、绩效考核等；

3、对公司现有的岗位及工作内容进行分析，提出岗位职责设置方案，对公司现有的人事组织结构进行优化；

4、与各部门负责人沟通，共同建立高效的激励机制；

5、企业文化建设，处理公司管理中的重大人力资源问题。