工作职责:
1、招聘与人才配置
- 独立开展全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试邀约、背景调查及入职跟进，保障重点岗位招聘达成率；
- 协助重点岗位的定向猎聘，协同业务部门设计面试评估方案，优化人才选拔标准；
- 拓展校企合作资源，统筹校园招聘项目；针对高管及稀缺岗位，主导第三方猎头合作与谈判，提升招聘效率；
- 定期分析招聘数据（如到岗周期、渠道转化率等），优化招聘策略并输出复盘报告。

2、团队建设与员工关系
- 策划并执行企业文化活动（如员工关怀、节日庆典、团队拓展等），提升员工归属感与团队凝聚力；
- 搭建内部沟通机制，统筹员工沟通会、满意度调研等在各项目的组织规划；
- 推动企业文化宣导，包括制度培训、价值观案例挖掘及内部宣传平台内容运营。

3、人力资源基础运营
- 协助完善人力资源制度，优化集团化管理流程，确保合规性；
- 维护HR系统信息，定期输出人力数据分析报表，为管理层决策提供依据。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年左右HR全模块工作经验，具备商业管理、地产、零售等行业招聘经验者优先；
3、精通主流招聘渠道运营及人才评估工具（如行为面试法、测评软件）；
4、熟练使用Office办公软件及HRM系统，具备基础数据分析能力；
5、逻辑清晰、抗压性强，具备优秀的跨部门沟通能力与业务洞察力；
6、集团化或中心平台招聘方向、管培生优先。