工作内容：
1.负责向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
2.全面负责公司对内人力资源部培训、调配、薪酬、绩效管理、员工关系、制度流程梳理等日常管理工作;
3.建立健全公司人力资源各项管理制度，并负责人事管理制度的执行、检查、监督;
4.负责对公司规章制度定期进行培训，跟踪与监督管理;
5.负责月度工资核算、报批、录入及解释工作;负责社保的申报、核实、资料报送等工作;
6.负责人工成本费用的编制、控制与管理;
7.负责员工绩效考核工作的组织、开展、应用等工作;
8.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，定期与员工面谈交流，对员工思想进行教育辅导，及时了解员工意见和想法并积极听取、采纳员工合理化建立，并反馈给相关部门;
9.积极推动企业文化建设，营造创新和积极向上的文化氛围;
任职资格:
1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、拥有连锁门店、大型商超市、家居建材等的服务行业从业经验者优先；
3、3年以上人力资源主管及以上岗位的相关工作经验；
4、情商高，具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力。
能独立负责薪酬、绩效、流程、制度梳理板块的工作
工作时间：早9晚6、大小休
工作地点：豫光中心