岗位职责：
1、建设和更新完善公司人力资源六大模块制度；
2、根据公司的发展规划，制定各项工作实务的操作流程和各类规章制度，并监督实施；
3、了解及收集相关的劳动用工等人事政策及法规，不断有效的完善公司管理体系，规避用工风险；
4、协同开展公司的员工培训，有效的提升员工的业务能力知识和完善公司培训制度；
5、建立员工关系，增强员工团建，协调员工与管理层的关系，组织开展员工的活动；
6、根据公司发展规划，制定各业务部门的年度考核指标，并根据指标内容进行考核。
任职资格：
1、本科及以上学历，28-32岁；
2、三年以上人力资源、行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。