岗位职责：
1. 招聘管理
-制定并执行招聘计划，完善招聘流程和体系，确保招聘效果与成本平衡。
-负责招聘渠道的建立与维护，优化人员来源，保证候选人质量。
-组织面试、甄选、录用及安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2. 员工关系管理
-负责员工入职、转正、离职、晋升、调动等相关手续办理。
-负责处理员工投诉、劳动争议及纠纷，维护和谐的劳动关系。
3. 培训与发展
-制定并实施培训计划，评估培训效果，提升员工工作能力。
-协助建立人才梯队，推动员工职业生涯设计与发展。
4. 薪酬与绩效管理
-优化薪酬福利制度，负责员工工资核算及个税申报。
-组织实施绩效考核，完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平性与激励性。
5. 制度建设与优化
-完善人力资源相关管理制度。
-优化组织架构及工作流程，提升人力资源运作效率及人均效能。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 3年以上K12赛道教育经验，熟悉教育培训产品及业务逻辑，熟悉人力资源管理各模块工作，新东方/学而思培优等全国知名教育机构经历者优先。
3. 具备较强的招聘、面试及人才甄选能力。
4. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。