1、支持所管理项目HRBP工作，根据业务计划制定和实施人力资源计划。负责所管理项目的招聘工作，根据业务目标，确保人员的招聘及时到岗；
2、确保人力资源工作方案和实施，符合公司指导方针/政策和当地劳动法规。
3、支持所管理项目的员工队伍规划以及梯队建设及人才培养。绩效管理和薪酬评估的有效实施·
5、从计划到执行支持人员活动（如CSR活动，年度活动，员工参与活动，员工体验项目等）在加强员工关系和雇主价值认同的功能上。
6、区域培训的组织与协调，包括培训需求分析、员工交流、年度培训计划的制定与实施、培训效果评估等；