岗位职责：
1. 设计并实施人力资源策略，统筹组织人才招聘、员工培训及绩效管理相关工作。
2. 协调内部资源，优化人力资源服务流程，提升工作效率。
3. 参与制定人力资源管理制度与流程，确保其符合国家法律法规要求。
4. 定期评估人力资源管理工作成效，提出针对性改进建议。
5. 组织并参与人力资源相关项目及专项活动。
任职要求：
1. 具备出色的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作。
2. 对人力资源管理工作有高度热情，具备创新意识及方案落地能力。
3. 熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，具有相关工作经验者优先考虑。
4. 具有良好的团队协作精神，能主动推动团队目标达成。
5. 具备独立解决问题能力，擅长系统性分析与综合评估。