【工作内容】
- 执行公司薪酬福利政策；
- 设计和实施针对地产行业的绩效管理体系；
- 分析地产行业薪酬趋势，调整公司薪酬结构，保持公司在行业内的竞争力；
- -负责每月的工资核算工作，确保准确无误，并按时发放工资。

【任职要求】
- 3年及以上薪酬绩效工作经验，本科学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 出色的数据分析能力；
- 较强的逻辑思维能力和创新意识；
- 良好的团队合作精神，能够适应快节奏的地产工作环境；
- 有Top地产工作3年及以上薪酬绩效工作经验。