职责描述:1、根据现有绩效考核制度,收集汇总各部门员工绩效考核的结果,包含店铺红黄榜铺数据并报批;2、负责公司总部员工及店铺员工入离职、转正、调转手续,并维护电子档案;3、根据入离转调、考勤、绩效数据等信息,核算每月薪资,确保薪资及时、准确发放;4、负责总部员工社保增减变动手续办理、整理缴费明细报表;5、领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,有薪酬绩效模块从业经验者优先;2、熟练运用EXCLE数据处理,精通常见函数及数据透视功能;3、熟悉当地人力资源管理各项实务的操作流程,各项劳动人事法规政策,并有实际操作经验;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调、领导能力,有团队协作精神。